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    如何判斷一個員工是否勝任工作崗位?

    2022-07-18 10:00

    在企業中,如何判斷員工是否能夠勝任工作崗位是企業的重要問題之一。

    155 1060 勝任 工作 勝任力

    任職資格和勝任力模型包括哪些要素?

    2019-11-15 09:29

    任職資格和勝任力模型都能夠告訴我們,在人才的選拔與評價方面,我們要保持一種“維度觀”。

    155 1060 任職資格 勝任力模型

    連員工勝任力都不懂,怎么能做好員工管理工作!

    2019-10-18 09:44

    如今,人工智能加速人才發展,娛樂信息爆炸加快了人才流動,在新的社會形式下,如何吸納留存適合企業DNA的人才已成為一個巨大的考驗。

    155 1060 勝任力 人才發展 員工管理

    從游戲人物談到勝任力

    2019-08-20 08:34

    我們經常談到的勝任力模型,在某種意義上來講,也是由“體力、智力、法力”三部分組成的

    155 1060 游戲人物 勝任力

    如何做好公司的內部招聘選拔工作?

    2018-10-19 09:22

    每年的年終這個時節,很多企業都會在春節前進行一次職業規劃的調整,為優秀基層員工打開晉升之門,組織內部崗位競聘上崗大會。

    155 1060 人崗匹配 崗位勝任力 招聘

    面試看不準 要交壞人稅

    2018-08-22 09:25

    對于HR來說,企業招到一個“壞人”,是否就是一定是對企業不好的呢,是否一定就無法達到人崗匹配的效果呢?

    155 1060 崗位勝任力 招聘 面試

    勝任力模型和崗位說明書任職資格的幾個差異點?

    2018-07-13 09:18

    公司老板要求HR部門去做最基礎的人力資源體系搭建,怎么搭?從哪步開始著手才顯示出自己不是外行,而且不會出太大亂子。

    155 1060 勝任力模型 崗位說明書

    從勝任力到創造力 未來人力資源必須做出的基本轉變

    2018-06-01 09:55

    今天人力資源即將面臨很大的挑戰。第一個挑戰就是傳統的人力資源會被調整。

    155 1060 勝任力 人力資源 創造力

    管理溝通任性釀大禍

    2018-04-27 09:52

    一直都以為溝通就是能說會道、滔滔不絕地表達,卻不知,原來一篇好的工作匯報、一次總結都是一次溝通;并且不是說的越多,崗位勝任力越會說,達成的效果就越好。

    155 1060 管理 溝通 崗位勝任力

    搭建勝任力模型對組織的作用

    2017-08-24 09:20

    勝任力模型是整個人力資源管理框架中的關鍵環節,它將企業的戰略與整個人力資源管理業務緊密地連在一起。

    155 1060 勝任力模型 人力資源管理

    《部門工作分析工作坊》之訓后感(2)

    2017-02-16 09:51

    公司需要歷時半年多的人才管理咨詢項目,目前進展到夠勝任素質模型階段。這些天(13-15)進行了在xx咨詢老師們引導的“部門工作分析”訓練……

    155 1060 工作分析 人才管理 勝任力模型

    資深HR經驗談:勝任力模型構建培訓之想

    2016-12-12 09:20

    這周咨詢公司對公司關鍵崗位人員進行了一場《勝任力模型構建與應用》的培訓……

    155 1060 勝任力模型 培訓

    如何做好勝任力模型的宣導與落地?

    2016-10-24 10:15

    是所有人都具備勝任力模型的相關知識,也不是所有人都了解勝任力模型的價值。

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