<nav id="eo4cs"></nav>
<menu id="eo4cs"><tt id="eo4cs"></tt></menu>
  • <menu id="eo4cs"><tt id="eo4cs"></tt></menu><input id="eo4cs"><u id="eo4cs"></u></input>
    <nav id="eo4cs"></nav>
    微信公眾號
    注冊 登錄

    如何避免關鍵崗位的人員流失

    2022-07-18 09:56

    這些敢于質疑、樂于獨創、善于打開局面的創造性人才往往占據企業的關鍵崗位,為企業的發展帶來較大的經濟效益。

    155 1060 留人 人員流失

    中小企業求才難、留人才難的原因分析

    2022-07-18 09:49

    近幾年來,我國中小企業在發展過程中屢屢碰到人才短缺、人才流失等問題,是中小企業在競爭中面臨的嚴峻挑戰。

    155 1060 留人 人才

    趙磊老師:企業留人的兩個重要法寶—共同的利益和文化理

    2022-07-11 17:20

    優秀人才對企業的發展與影響毋庸置疑,優秀人才的流失往往直接帶來業績的損失,甚至導致企業從此一蹶不振

    155 1060

    “金手銬”褪色后,企業如何留人?

    2021-03-04 09:19

    雇主品牌對特定的符合或接受這種價值觀的雇員具有更強的吸引力。

    155 1060 股票期權 雇主品牌 留人

    高獎金、福利房、精致管理...企業如拴住員工的心

    2019-12-13 10:02

    如何留住優秀的人才,是每個健康企業都繞不開的話題。

    155 1060 人才 健康 留人

    HR須知:給你一條留人之術

    2019-07-19 09:22

    作為企業想留出人才就需要也嵌入到員工的生活中去,在其生活中尋找關鍵要素并管理好。

    155 1060 留人 激勵

    為什么開出高薪,卻依舊留不住人?

    2019-06-13 09:25

    “錢到位了”、“心情爽了”也可以成為讓人才愿意留下來和企業共存的兩大原因。

    155 1060 高薪 留人

    留住好員工,比招到新人更重要!

    2019-05-06 09:28

    “招人-留人”,想保持好兩者之間的平衡,這項看著僅有4個字任務,做起來要比預期想象中棘手得多。

    155 1060 招聘 留人 價值

    在人才測評師眼里的招聘和留人(上)

    2019-03-29 09:25

    可以說,365天,HR隨時都要面臨這二者的平衡,只是年初時,矛盾更突出、問題更集中。

    155 1060 人才測評 招聘 留人

    制約招聘選才決策的三個原因

    2019-03-15 09:21

    現在不僅僅是招聘問題,新員工“閃退”、留人難更加讓HR頭疼!

    155 1060 招聘 留人

    裁員寒潮下逆勢擴招的蘇寧有什么留人“秘笈”?

    2019-02-26 09:18

    為什么蘇寧卻能“逆流而上”,不僅不裁員,還計劃擴招8萬人?蘇寧是有什么留人“秘笈”嗎?

    155 1060 裁員 蘇寧 留人

    為什么很多企業留不住90后新員工?

    2019-02-12 09:26

    隨著人民生活水平的提高,工作機會的增多,越來越多的職場人士不太容易留住。而這其中90后的員工表現最為強烈。

    155 1060 90后 離職率 留人

    如何預防員工扎堆辭職

    2018-11-05 09:27

    公司留人是一個系統工程,有很多因素與此相關。這里要討論的是其中一個因素,就是直接主管的管理。

    155 1060 留人 辭職 離職

    不想給錢又想留人,怎么辦?

    2018-10-19 09:17

    實際上,要留住人才不僅可以通過錢,還可以通過非經濟性薪酬。

    155 1060 非經濟性薪酬 留人

    為什么很多企業的激勵制度激勵不了員工?

    2018-10-10 09:27

    面對諸多導致招聘和留用員工的因素很多企業都開始采取和實施了一系列的應對方法,但是多數企業的招聘和留人問題仍面臨巨大壓力。

    155 1060 激勵 留人 制度

    首頁123尾頁第1/3頁(共31條)
    国产精品成人va在线观看
    <nav id="eo4cs"></nav>
    <menu id="eo4cs"><tt id="eo4cs"></tt></menu>
  • <menu id="eo4cs"><tt id="eo4cs"></tt></menu><input id="eo4cs"><u id="eo4cs"></u></input>
    <nav id="eo4cs"></nav>